Nous sommes des salarié⋅es d’Arpège, souhaitant nous regrouper pour mieux être représenté⋅es.

Nous sommes une section du syndicat Solidaires informatiques membre de l’Union syndicale Solidaires.

1. Pourquoi se syndiquer ?
2. Pourquoi Solidaires Informatique ?
3. Nos Valeurs
4. Est-ce que mon engagement syndical sera public ?
5. Pourquoi monter un syndicat chez Arpège ?
6. Solidaires Informatique est-il un syndicat politisé ?
7. Une vraie semaine de 4 jours ?
8. C’est quoi la subrogation pour les mi-temps thérapeutiques ?
9. Pourquoi voulez-vous revenir sur la règle de télétravail ?
10. Le projet n’est-il pas trop ambitieux ?

1. Pourquoi se syndiquer ?

   • Se syndiquer c’est refuser la fatalité, c’est faire partie de ces salariés qui veulent changer le cours des choses.

2. Pourquoi Solidaires Informatique ?

   • Rejoindre Solidaires Informatique, c’est la possibilité d’apprendre à s’organiser, c’est la possibilité de discuter, de réfléchir collectivement, de rassembler les énergies. Rappelons que Solidaires est indépendant de tout parti politique. Solidaires Informatique développe son action en fonction des seuls intérêts des salariés. Pour nous, faire du syndicalisme est un choix non un plan de carrière, ni une profession. A ce titre, nous refusons de bénéficier d’avantages particuliers liés à notre activité syndicale.

3. Nos Valeurs

   • Nous sommes un syndicat indépendant qui défend nos acquis sociaux, mais aussi s’engage à réfléchir à de nouvelles façons de penser le travail. Nous nous battons pour l’égalité femmes/hommes, contre le racisme et toutes autres formes de discriminations.

4. Est-ce que mon engagement syndical sera public ?

   • Seulement si vous le voulez ! L’appartenance à un syndicat est complètement confidentielle, la direction n’a aucun droit à consulter la base des adhérent.es. Nous faisons également très attention à ne pas exposer de salarié.es vulnérables, syndiqué.es ou non, ainsi qu’à ne pas agir sans leur consentement si cela devait les impacter. De la même façon personne ne pourra voir si vous êtes sympathisants et que vous vous êtes abonné.es à notre newsletter.

5. Pourquoi monter un syndicat chez Arpège ?

   • Une loi de 2025 oblige les entreprises à négocier chaque année sur les salaires, l’organisation du travail et l’égalité femmes/hommes. Ces négociations pèsent beaucoup plus quand elles sont portées par un syndicat. On voulait aussi soutenir le CSE actuel, dont les avis n’étaient pas toujours entendus par la direction.

6. Solidaires Informatique est-il un syndicat politisé ?

   • Solidaires est indépendant de tout parti politique. Son seul positionnement explicite est son opposition à l’extrême droite, un engagement partagé par d’autres syndicats comme la CFDT. Notre seule boussole sera l’intérêt des salarié⋅es.

7. Une vraie semaine de 4 jours ?

   • Oui, une vraie : pas 5 jours compressés en 4, mais une réduction effective du temps de travail. Les études récentes et les entreprises qui l’ont testé (LDLC par exemple) confirment les bénéfices, pour les salarié⋅es comme pour la productivité.

8. C’est quoi la subrogation pour les mi-temps thérapeutiques ?

   • À cause des problèmes de logiciel de la Sécurité sociale, des salarié⋅es en mi-temps thérapeutique se retrouvent parfois avec un salaire partiel pendant plusieurs mois. Notre entreprise avance déjà les indemnités pour les arrêts maladie classiques : on demande simplement qu’elle fasse la même chose pour les mi-temps thérapeutiques. Elle sera remboursée par la Sécurité sociale, et nos collègues n’auront plus à choisir entre reprendre à temps plein trop tôt ou retourner en arrêt.

9. Pourquoi voulez-vous revenir sur la règle de télétravail ?

   • La règle actuelle de 2 jours de présentiel minimum pose un problème d’équité : pour quelqu’un à 80% qui prend, par exemple, le mercredi pour ses enfants, c’est déjà 2 jours de présentiel sur 4, soit une contrainte bien plus forte qu’à temps plein. C’est aussi le cas pour les salarié⋅es en mi-temps thérapeutique. Une règle juste doit tenir compte de la réalité de chacun⋅e et être basée sur la confiance.

10. Le projet n’est-il pas trop ambitieux ?

    • Si on ne demande rien, on n’obtient rien. Notre programme est construit à partir de vos retours. On ne promet pas de miracles, mais on est convaincu⋅es que poser ces sujets face à la direction ne peut pas rester sans effet sur quatre ans.